Líderes se Servem por último
Acabei de ler o livro "Lideres comem por último" de
Simon Sinek, que também aborda o tema do líder
servidor como em o "Monge e o Executivo" de James C.
Hunter, porém, Simon faz uma abordagem diferente e
interessante e explora temas como a oriegem da
hierarquia, seu papel na sociedade e como se tornar um líder realmente admirado que une a capacidade de
servir e desenvolver competências.
Vamos juntos refletir, sobre liderança e como criar
um ambiente realmente bom para se trabalhar..
Líderes apesar de bem intencionados, podem estar desmotivando suas equipes
Não seria fantástico você ter uma equipe que supera
suas expectativas, trabalha de forma harmoniosa e está sempre em busca de novos desafios? É o que todo líder e toda empresa desejaria.
Manter a motivação pessoal e de uma equipe é um dos
principais desafios dos líderes. Em geral, a maioria sabe porque é tão importante garantir a motivação do time.
As pessoas motivadas:
1. Trabalham com mais vontade...
Alma do Líder
A Great Place to Work recentemente divulgou um
documento onde relaciona cinco lições para que os
líderes construam um excelente ambiente de trabalho:
1. Lembrar que suas escolhas interferem na carreira e
até na vida dos seus colaboradores.
2. As melhores empresas estão liderando com valores
compartilhados, não com regras e diretrizes.
3. Ser reconhecida como a melhor empresa é menos
sobre vantagens...
Dez ações chaves para reter talentos na sua equipe
O objetivo de todo Gestor é ter uma equipe de excepcionais colaboradores.
Algumas vezes o problema é encontrá-los, ou formá-los, no entanto, mais frequentemente, vemos gestores com problemas de retenção dos melhores colaboradores.
Mas o que fazer se resolvemos assumir o problema como nosso? Não deles, e não da empresa. Você é o tipo de gestor, que atrai os melhores colaboradores, os melhores talentos?
Como lidar com motivadores e sabotadores para alcançar objetivos
Como chegar aos nossos objetivos? Como alcançar tudo aquilo que desejamos e sabemos que temos capacidade para alcançar? Como realizar todo nosso potencial?
Importante dizer que, seja onde se deseje chegar, sejam quaisquer sonhos desejemos alcançar, o ideal é que sonhemos grande, mirar alto para atingir o melhor que se pode conseguir, então, para isso, temos que nos conhecer..
Você esta preparado para lidar com a geração Z?
Inovadores e independentes, os jovens que estão chegando ao mercado de trabalho causarão transformações nos negócios. Eles não conheceram o
mundo sem internet. Os jovens nascidos após 1995 são pertencentes à geração Z, e estão começando a entrar no mercado de trabalho agora.
Suas peculiaridades vão impactar as organizações e os atuais gestores, em pouco tempo, teremos que nos adaptar às exigências desses...
Carreira é responsabilidade do profissional e não da Empresa.
Nos últimos tempos, tornou-se tema comum em projetos de consultoria, tentar incentivar as empresas a disporem de ações, tempo e dinheiro no sentido de reter talentos, tirando as vezes da balança, o fato de que esse processo exige forte reciprocidade, retenção faz todo sentido, mas é fundamental investir em profissionais que entendam que carreira é principalmente responsabilidade do profissional e não da....
7 lições que os campeões olímpicos podem ensinar aos líderes
O esporte é uma metáfora quase perfeita para os negócios e as empresas. Para ter sucesso em ambos, é preciso traçar objetivos claros, ter inteligência emocional e estar disposto a se desafiar e correr riscos, por exemplo. Abaixo, veja 7 lições que os campeões olímpicos têm a ensinar aos líderes de empresas, segundo especialistas...
Liderança x Poder: é preciso conhecer os limites para liderar
As pessoas exercem poder umas sobre as outras. Nem sempre conscientemente. Por exemplo, por meio daquele automático olhar de censura quando alguém uma pergunta inadequada numa reunião. Ou balançando negativamente a cabeça para demonstrar contrariedade a um comportamento rude. Essa vigilância social constrange, e por meio do constrangimento, a pessoa...
6 dicas para ser encontrado pelo mercado numa economia em crise.
Chega um momento na carreira de muitos profissionais, quando há dúvida sobre que caminho seguir na carreira e que a fonte mais provável de alternativas de carreira é através da contratação de uma consultoria de recolocação profissional ou torcer para ser notado por um headhunter.
O que diz o seu título profissional no Linkedin?
O seu título profissional no Linkedin diz muito sobre você. O headline profissional do seu perfil do Linkedin é talvez um dos elementos mais importantes que você deverá ter em conta quando constrói a sua presença nesta rede profissional.
Qual o papel de uma Consultoria de Outplacement ou Recolocação Profissional?
A função de uma Consultoria de Recolocação
Profissional especializada no tema, séria e ética, é
apoiar o profissional em algumas etapas importantes do
seu processo de transição de carreira, que incluem:
1. Oferecer Consultor de atendimento...
O Líder e a arte de dar Feedback
A falta de retorno apropriado é desestimulante e gera desperdícios de dinheiro e de tempo.
O termo em inglês “Feedback” significa realimentação e é utilizado nas relações humanas para definir um processo muito importante ao se tratar de trabalho em equipe. Infelizmente na nossa cultura não temos costume de dar e receber feedback,...
Network: Como construir e manter uma eficiente rede de relacionamentos
O segredo número um para se obter sucesso no
desenvolvimento de uma carreira promissora é fazer
Networking. Embora suas habilidades técnicas
específicas e sua postura geral sejam fatores
fundamentais para o sucesso, a quantidade e qualidade de oportunidades de trabalho que você encontrará ao
longo...
Cinco estilos de liderança e quando eles funcionam melhor
Liderança: para cada momento e objetivo, há um estilo de gerir que se encaixa melhor.
Tomar decisões, direcionar a equipe e comandar projetos são algumas das atribuições de um lider.
Não existe, porém, uma fórmula única para executar
essas tarefas com sucesso. Dependendo do objetivo a
ser alcançado, o estilo da chefia pode variar – e muito...