Post 25/nov  Qual o papel de uma Consultoria de Recolocação?

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Qual o papel de uma Consultoria de Outplacement ou Recolocação Profissional? 


A função de uma Consultoria de Recolocação Profissional especializada no tema, séria e ética, é apoiar o profissional em algumas etapas importantes do seu processo de transição de carreira, que incluem:


1.Oferecer Consultor de atendimento com nível de maturidade e especialização compatível com o do profissional;

2.Usar o momento de parada para debater os caminhos futuros: voltar ao mercado corporativo? Em que posição? Em que segmento da atividade              3.econômica? Ou quem sabe tirar o plano B da gaveta e empreender;

4.Realizar uma avaliação de perfil detalhada como forma de gerar autoconhecimento para o profissional, identificando os principais comportamentos e motivadores que o caracterizam e que o fazem atuar melhor em determinadas posições e em determinadas culturas empresariais;

5.Em função da avaliação anterior, ajustar seus mecanismos de apresentação e venda pessoal (currículo, linkedin page, carta de apresentação, modelos de abordagem via linkedin, storytelling) de forma a expor suas forças, habilidades e competências, além de suas experiências e formação acadêmica da forma mais assertiva e eficiente; 

6.Oferecer pesquisa salarial de forma a dar clareza sobre o que mercado escolhido está pagando a um profissional com tal e qual experiência;

7.Gerar oportunidades de aprendizado, contatos com influenciadores, contatos com tomadores de decisão, contatos de ampliação de network e oportunidades concretas de recolocação profissional;

8.Treinar e simular o profissional para a melhor forma, mais verdadeira e potente de narrar sua carreira e a maneira que ele opera profissionalmente, além da preparação cuidadosa para participação em entrevistas;


Todas essas ações que devem ser individualizadas e genuínas no sentido de servir, e fazê-lo com qualidade e responsabilidade, não retira a parte mais importante de um processo de transição de carreira e busca de recolocação profissional, que é;

A vontade de trabalhar diariamente, a determinação e o protagonismo do profissional.


Essa busca, que deve ser uma busca ativa, mais ainda em tempos difíceis, exige disciplina diária, abertura para ouvir feedbacks, persistência, estar preparado e com energia para aproveitar cada contato, cada oportunidade e finalmente crença no seu planejamento, na sua história de carreira e na sua capacidade de superar dificuldades.


Ricardo Saldanha, CEO e principal sócio da Target Outplacement, (www.targetoutplacement.com.br) especializada em Transição de Carreira e Recolocação Profissional e principal sócio da Saldanha Consulting, especializada em planejamento estratégico de RH é Engenheiro (UERJ) com Mestrado em Recursos Humanos (PUC-RJ), MBA em Gestão Empresarial (FDC), Extensão em Strategic Leadership (Escuela Ejecutiva de Madrid). Atuou como Diretor Executivo de Recursos Humanos e Diretor Executivo de em Empresas como Santander, Itaú Unibanco, TV Globo e Aracruz Celulose. Saldanha foi Vice-Presidente de Relações Institucionais da ABRH-Nacional, Palestrante da Câmera Espanhola de Comércio, Membro do Comitê Consultivo da Escola de Integração e Negócios e Membro do Comitê de Gestão de Pessoas da AMCHAM.